Вот честно говоря, больная тема. Знаете, как трудно найти программиста на должность… программиста? Поверьте, это ужасно трудно. Нет, я не говорю про ацких гуру, которые в одиночку могут написать учетную систему, левой рукой при этом играя в мохнатый третий квейк и периодически подливая пивка между фрагами. Я про обычного такого программиста, можно студента, можно с небольшим опытом — чтобы ему показать, рассказать, и он дальше начал работать, постепенно осваиваясь, обучаясь… чтобы стать тем самым гуру лет этак через …надцать.
Знаете, что нужно сделать такому вот человеку, чтобы его взяли на работу? Показать крутой опыт и знания? Ни-фи-га! Ему нужно просто понравиться на собеседовании. Работодатель прекрасно знает, чего стоит опыт студента, и не ждет откровений. А вот правильно пройденное собеседование куда больше повысит шансы, чем склепанная программа ведения карточек студентов для кафедры прикладной философии и деструктивной анатомии. Хотя и программа тоже не помешает… как довесок к вашей личности.
Далее…