Сообщество программистов Чертенок.ру » работа

Как устроиться на работу программистом, часть вторая

DrPass — Sun, 03 Jan 2010 23:35:04 +0000

Уфф… не прошло и полгода, как я снова добрался до блога (грипп, осложнения и все такое… апчхи!), возвращаемся к обещанному собеседованию.

Итак, ваше резюме (часть 1) произвело достаточно впечатления, и с вами захотели встретиться лично. Что хочет получить работодатель от собеседования с вами?

По-сути, его интересуют три вопроса:
1. Получить представление о вас, как о живом человеке. Что бы вы не написали в резюме, все равно более-менее понятная картина сложится только при личной беседе.
2. Оценить вашу профпригодность и перспективы вашего развития.
3. Выяснить, насколько вам самим будет интересна эта работа и дать вам представление о своей организации.

Непохоже на экзамен, верно? Верно. Собеседование (правильное собеседование) – это целых три экзамена. По психологии, по социологии и по спецпредмету. Без возможности пересдачи.
Страшно, ага? Мне тоже…

Итак, пункт первый. Вам надо произвести положительное впечатление. Запомните: аккуратность, аккуратность и еще раз аккуратность. Она важна в любой профессии, а в профессиях врача, программиста и сапера это вообще одно из главных качеств. И оценивать ее работодатель будет именно по вашему поведению. Нет, конечно же существуют true-программерские организации, где считается, что настоящий программист – это творческий сгусток, который в принципе не должен знать, что такое дисциплина и порядок… не ходите туда работать. Эти парни написали KDE, Netscape Communicator 6 и кучу конфигураций 1С. Вы же не хотите продать душу дьяволу?
Приезжайте на собеседование вовремя. Постарайтесь не опоздать, ладно? Понятное дело, что метро не всегда есть в нужном месте, и пробки/легкий первый снежок могут поломать ваши планы. Но тогда обязательно позвоните работодателю и запыхавшимся голосом обрисуйте ваши проблемы. Он поймет и оценит вашу старательность.
Будьте опрятны. Конечно, джинсы и свитер – это очень, очень удобно. Но если разок вы оденете костюм и галстук, ваш организм не пострадает, зато ваши душевные страдания также не останутся незамеченным на собеседовании.

Пункт второй. Профпригодность. Очень хорошо, если вы досконально знаете ту платформу или среду программирования, с которыми вам придется работать. В этом случае берите с полки конфетку, а я скромно ухожу в угол читать «Одноклассников». Что, вы вообще не знаете? Молодой человек, выйдите из аудитории! С момента отправки резюме до собеседования прошла неделя, чем вы занимались?
Если вы не знаете систему, с которой предстоит работать – потратьте несколько дней из этой самой недели, чтобы ее освоить хотя бы на базовом уровне. Да, да, вы не ослышались. Несколько дней. Поверьте, этого достаточно, чтобы выучить любой язык программирования, самые ходовые библиотеки, ну или основные API операционной системы. Ах, вы учили Паскаль в институте целый семестр? И еще два семестра С++? Отлично, курс молодого бойца вы прошли. Теперь пора включать мозги и не растягивать такую фигню на целые полгода. И не бойтесь, ваша девушка не обидится, что вы не сможете уделить ей внимание в эти дни. Наоборот, она будет рада, что «этот бездельник» наконец-то взялся за ум и ищет себе работу.
Во многих фирмах вам дадут тестовое задание – или домой, или непосредственно на собеседовании. В первом случае вы получили еще фору в несколько дней. Во втором… во втором случае вам будет намного легче, если вы предварительно найдете несколько сайтов по теме вашей работы, на которых вы сможете получить помощь во время выполнения тестового задания. А еще вам будут задавать вопросы о вашем опыте работы. Есть настоящий опыт – это вам плюс. Если опыта нет, расскажите хотя бы о том, как «на четвертом курсе делал курсовую по имитационному моделированию, как раз с использованием СОМ-технологий». Это ведь тоже какой-никакой опыт, и работодатель им тоже заинтересуется. Врать тут не стоит, ведь ваши реальные профессиональные навыки при личной беседе могут быть проверены проще простого.
Глупости говорить тоже не стоит. Запомните: писать на ассемблере – это не круто. Идеальных технологий нет, отстойных тоже. У всех свои плюсы и минусы (на самом деле отстойные технологии, конечно, есть. Но собеседование – самое неподходящее время для их выявления).

Наконец, пункт третий. Работодатель заинтересован в первую очередь в стабильных трудовых отношениях. Никому не нужен программист, который устраивается на работу на полгода, чтобы потом сбежать на более высокооплачиваемую работу, или за границу, или просто на другую, более интересную ему технологию. Вот это у вас и будут выяснять – насколько вам интересно заниматься тем видом разработки, на который вас берут, и какие у вас амбиции. Здесь вам нужно найти золотую середину. Не показать себя пассивным человеком без амбиций, и не показать себя карьеристом, который перебегает на любое место, «где лучше».
А еще не поленитесь узнать (лучше от очевидцев, но за их неимением хотя бы в Интернете) побольше информации о конторе, куда вы едете на собеседование. Работодатель оценит тот факт, что вы собрали информацию о его организации. Кроме того, возможно, вы узнаете достаточное количество нелицеприятной информации о трудовых отношениях в этой конторе… и сэкономите свое время, отказавшись от собеседования в ней
Так или иначе, вот нехитрые правила, которые значительно повышают ваши шансы на прохождение собеседования на должность программиста (и не только)… Кризис вроде бы заканчивается – так что удачной вам работы, коллеги

Как устроиться на работу программистом…

DrPass — Sat, 28 Nov 2009 21:56:29 +0000

Вот честно говоря, больная тема. Знаете, как трудно найти программиста на должность… программиста? Поверьте, это ужасно трудно. Нет, я не говорю про ацких гуру, которые в одиночку могут написать учетную систему, левой рукой при этом играя в мохнатый третий квейк и периодически подливая пивка между фрагами. Я про обычного такого программиста, можно студента, можно с небольшим опытом – чтобы ему показать, рассказать, и он дальше начал работать, постепенно осваиваясь, обучаясь… чтобы стать тем самым гуру лет этак через …надцать.
Знаете, что нужно сделать такому вот человеку, чтобы его взяли на работу? Показать крутой опыт и знания? Ни-фи-га! Ему нужно просто понравиться на собеседовании. Работодатель прекрасно знает, чего стоит опыт студента, и не ждет откровений. А вот правильно пройденное собеседование куда больше повысит шансы, чем склепанная программа ведения карточек студентов для кафедры прикладной философии и деструктивной анатомии. Хотя и программа тоже не помешает… как довесок к вашей личности.

Итак, поехали. Театр начинается с вешалки, трудоустройство – с резюме. Резюме пишется по шаблону, который есть даже в Ворде, и казалось бы, как его можно сделать неправильно? Ан нет…
Шаблоны не для творческих личностей. «В целом, я не люблю писать резюме, предпочитаю личный контакт» – вот выдержка из одного такого «резюме». Нет, эту особу специально пригласили на собеседование. Просто хотелось на нее посмотреть. Ребята, не считайте это за подсказку, второй раз такой трюк не пройдет. Ничего интересного я там не увидел.
В резюме должно быть:
а) ФИО, телефон, адрес, возраст, семейное положение
б) Цель подачи резюме. Ничего военного, вполне сойдет дежурное «Получить должность инженера-программиста в перспективной компании» (каменное сердце работодателя обязательно ёкнет, когда он увидит, что его контору считают перспективной)
в) Опыт работы в обратном порядке. Если нет, не переживайте. У всех когда-то было резюме без этого пункта
г) Образование. Тоже в обратном порядке. Средние школы упоминать не стоит. Детские сады – тем более. ПТУ тоже не обязательно, я еще не видел, чтобы там готовили что-то, полезное для работы программиста.
д) Профессиональные навыки. О, тут ваша душенька может развернуться по-полной. Ребята, запомните: MS Office, Windows, Интернет, Adobe Photoshop и тому подобные радости к профессиональным навыкам программиста не относятся. Ах, у вас есть опыт работы с Microsoft Office? Отлично. Когда мне будет нужна секретарша, я вспомню про ваше резюме. Хотя и тут у вас немного шансов – к знанию Ворда должна прилагаться грудь третьего размера, длинные ноги и умение готовить кофе. А если вы знаете J2EE, Hibernate или WinAPI, мне, как работодателю, совершенно по барабану, видели ли вы в жизни хоть раз этот самый Office. Так вот, не пишите про это, пожалуйста. Пишите про языки программирования, СУБД, средства тестирования и отладки, CASE-системы, системы контроля версий, библиотеки, фреймворки, а также про те операционки и платформы, API которых вам знаком. И да, здесь не нужно быть слишком скромным, но и врать тоже не нужно. Если вы с технологией знакомы на таком уровне, что можете что-то делать с ее помощью, знаете ее идеологию, и можете самостоятельно развивать свои знания – пишите. Если вы ее просто видели, но «фишку не прохавали» – не пишите. Здесь обманывать работодателя не стоит, он вам ничего плохого на этой стадии еще не сделал. Успеете еще наобманывать в процессе трудовых отношений.
е) Знания иностранных языков. Ну хоть английский на базовом уровне выучите, а? Это ж несложно. Как вы сможете работать программистом, не зная английского?
ё) Личные качества. Тоже совершенно стандартный набор слов вроде «порядочность, целеустремленность, умение выедать конфеты на новогодней елке, не повреждая обертку»
Все. Составленное по таким канонам резюме вполне прилично смотрится, и вполне вероятно, вас позовут на собеседование, не поржать, а все-таки пособеседовать.

А в следующей статье мы займемся непосредственно собеседованием. To be continued…

часть 2