Как устроиться на работу программистом, часть вторая

Уфф… не прошло и полгода, как я снова добрался до блога (грипп, осложнения и все такое… апчхи!), возвращаемся к обещанному собеседованию.

Итак, ваше резюме (часть 1) произвело достаточно впечатления, и с вами захотели встретиться лично. Что хочет получить работодатель от собеседования с вами?


По-сути, его интересуют три вопроса:
1. Получить представление о вас, как о живом человеке. Что бы вы не написали в резюме, все равно более-менее понятная картина сложится только при личной беседе.
2. Оценить вашу профпригодность и перспективы вашего развития.
3. Выяснить, насколько вам самим будет интересна эта работа и дать вам представление о своей организации.

Непохоже на экзамен, верно? Верно. Собеседование (правильное собеседование) — это целых три экзамена. По психологии, по социологии и по спецпредмету. Без возможности пересдачи.
Страшно, ага? Мне тоже…

Итак, пункт первый. Вам надо произвести положительное впечатление. Запомните: аккуратность, аккуратность и еще раз аккуратность. Она важна в любой профессии, а в профессиях врача, программиста и сапера это вообще одно из главных качеств. И оценивать ее работодатель будет именно по вашему поведению. Нет, конечно же существуют true-программерские организации, где считается, что настоящий программист — это творческий сгусток, который в принципе не должен знать, что такое дисциплина и порядок… не ходите туда работать. Эти парни написали KDE, Netscape Communicator 6 и кучу конфигураций 1С. Вы же не хотите продать душу дьяволу?
Приезжайте на собеседование вовремя. Постарайтесь не опоздать, ладно? Понятное дело, что метро не всегда есть в нужном месте, и пробки/легкий первый снежок могут поломать ваши планы. Но тогда обязательно позвоните работодателю и запыхавшимся голосом обрисуйте ваши проблемы. Он поймет и оценит вашу старательность.
Будьте опрятны. Конечно, джинсы и свитер — это очень, очень удобно. Но если разок вы оденете костюм и галстук, ваш организм не пострадает, зато ваши душевные страдания также не останутся незамеченным на собеседовании.

Пункт второй. Профпригодность. Очень хорошо, если вы досконально знаете ту платформу или среду программирования, с которыми вам придется работать. В этом случае берите с полки конфетку, а я скромно ухожу в угол читать «Одноклассников». Что, вы вообще не знаете? Молодой человек, выйдите из аудитории! С момента отправки резюме до собеседования прошла неделя, чем вы занимались?
Если вы не знаете систему, с которой предстоит работать — потратьте несколько дней из этой самой недели, чтобы ее освоить хотя бы на базовом уровне. Да, да, вы не ослышались. Несколько дней. Поверьте, этого достаточно, чтобы выучить любой язык программирования, самые ходовые библиотеки, ну или основные API операционной системы. Ах, вы учили Паскаль в институте целый семестр? И еще два семестра С++? Отлично, курс молодого бойца вы прошли. Теперь пора включать мозги и не растягивать такую фигню на целые полгода. И не бойтесь, ваша девушка не обидится, что вы не сможете уделить ей внимание в эти дни. Наоборот, она будет рада, что «этот бездельник» наконец-то взялся за ум и ищет себе работу.
Во многих фирмах вам дадут тестовое задание — или домой, или непосредственно на собеседовании. В первом случае вы получили еще фору в несколько дней. Во втором… во втором случае вам будет намного легче, если вы предварительно найдете несколько сайтов по теме вашей работы, на которых вы сможете получить помощь во время выполнения тестового задания. А еще вам будут задавать вопросы о вашем опыте работы. Есть настоящий опыт — это вам плюс. Если опыта нет, расскажите хотя бы о том, как «на четвертом курсе делал курсовую по имитационному моделированию, как раз с использованием СОМ-технологий». Это ведь тоже какой-никакой опыт, и работодатель им тоже заинтересуется. Врать тут не стоит, ведь ваши реальные профессиональные навыки при личной беседе могут быть проверены проще простого.
Глупости говорить тоже не стоит. Запомните: писать на ассемблере — это не круто. Идеальных технологий нет, отстойных тоже. У всех свои плюсы и минусы (на самом деле отстойные технологии, конечно, есть. Но собеседование — самое неподходящее время для их выявления).

Наконец, пункт третий. Работодатель заинтересован в первую очередь в стабильных трудовых отношениях. Никому не нужен программист, который устраивается на работу на полгода, чтобы потом сбежать на более высокооплачиваемую работу, или за границу, или просто на другую, более интересную ему технологию. Вот это у вас и будут выяснять — насколько вам интересно заниматься тем видом разработки, на который вас берут, и какие у вас амбиции. Здесь вам нужно найти золотую середину. Не показать себя пассивным человеком без амбиций, и не показать себя карьеристом, который перебегает на любое место, «где лучше».
А еще не поленитесь узнать (лучше от очевидцев, но за их неимением хотя бы в Интернете) побольше информации о конторе, куда вы едете на собеседование. Работодатель оценит тот факт, что вы собрали информацию о его организации. Кроме того, возможно, вы узнаете достаточное количество нелицеприятной информации о трудовых отношениях в этой конторе… и сэкономите свое время, отказавшись от собеседования в ней :)
Так или иначе, вот нехитрые правила, которые значительно повышают ваши шансы на прохождение собеседования на должность программиста (и не только)… Кризис вроде бы заканчивается — так что удачной вам работы, коллеги :)

Как устроиться на работу программистом, часть вторая: 21 комментарий

  • 04.01.2010 в 12:02
    Permalink

    ну теперь ждем часть 3ю — как пройти испытательный срок 3 месяца и часть 4ю — как работать после этого чтоб чтоб повышали в должности и зп… :-D

  • 05.01.2010 в 00:01
    Permalink

    Это будет нескоро, как минимум, через три месяца — я сам завтра увольняюсь, и послезавтра пойду на новую работу :)

    • 05.01.2010 в 19:31
      Permalink

      так вот как это теперь называется — «болеть с осложнением» :)

      что же, удачи на новой работе!

      зы: и про нас не забывай 8)

      • 07.01.2010 в 02:35
        Permalink

        Спасибо, буду стараться :)
        Побывал сегодня в новой конторе, работы — непочатый край, аж ужас берет…

  • 06.01.2010 в 16:11
    Permalink

    По поводу костюма с галстуком — не согласен. Не надо путать программера с манагером. Программер/админ работают с железом, а манагеры с людьми. Единственное, что перед собеседованием нужно принять душ и одеть чистую, свежую одежду. Чистые свежие джинсы и свитер тоже подойдут.

    По поводу дисциплины — тут работодателю часто приходится выбирать золотую середину между эффективностью и дисциплиной. Вполне может оказаться, что аккуратная, старательная и пунктуальная девушка будет неделями «топтаться на месте», а чувак-раздолбай за пару часов осуществит технологический прорыв. Просто из-за разного взгляда на вещи. Такие, чтоб работали как трактор — методично, поступательно и по расписанию — очень редки и стОят денег. Приходится работать с тем, что есть.

    Однако, для многих контор важнейшим фактором является лояльность. То есть они готовы брать даже откровенно слабых спецов, если они будут тупо делать что прикажут, будут безотказными исполнителями желаний начальства. Особенно в госконторах. На мой взгляд, это ужасно. Но люди бывают разные, некоторых это устраивает, они наоборот, боятся проявлять инициативу.

    И еще, очень важный фактор — обучаемость. Например, мне недавно предложили писать игрушки для iPhone. У меня ни айфона, ни мака нет, на ObjectiveC я ни разу не писал и маковские библиотеки не видел. Но пришел, сел за мак, запустил XCode, прочитал документацию, опробовал примеры.. И за неделю написал нечто играбельное. =) Впрочем, я оттуда ушел через месяц, потому что у них критическим условием было работать полный день и не иметь никаких других работ, что для меня неприемлемо. Делать исключение для меня не стали.

    • 07.01.2010 в 02:34
      Permalink

      Ну вот, кстати, хороший пример. Ты написал что-то играбельное, наверняка за месяц отладить и довести до финального релиза не успел, написать толковую документацию не успел, тесты тоже не успел. И ушел. И что делать с твоим софтом после твоего ухода?
      Ей-богу, уже много раз убеждался, что плохо контролируемые гении, способные делать технологические прорывы, в работе штука довольно бесполезная, и их талант не много стоит. Потому что они не дают главного — надежного и качественного результата. Они ж теряют интерес к программе, когда она заработала или когда найдено решение какой-то хитрой задачи, и не доводят до финала. Один «трактор» стоит роты таких программистов.
      Вспоминаю одну девочку, программиста средней квалификации, довольно обстоятельную. Ее муж как раз «вольный художник», довольно талантливый программист, не любящий режим и порядок, зато запоем решающий сложные интересные задачи. Угадайте, кто кормит семью? Правильно, кормит девочка.

      • 07.01.2010 в 12:34
        Permalink

        Это было тренировочное задание на испытательный срок, написать что-нибудь играбельное. Первым тестовым заданием было написать алгоритм поиска пути A-star.

        А гениальность нужна в зависимости от типа задачи. Если проект инновационный, то без гения никак. Если же просто обслуживание и доработка, то гений скорее вреден.

        • 07.01.2010 в 13:40
          Permalink

          Само собой. Вот только аккуратность и контроля гению нужны и в инновационных проектах. Знаешь, сколько шикарных стартапов померло из-за того, что отличная идея была некачественно реализована?

          • 07.01.2010 в 14:03
            Permalink

            а мне кажется, что в команде должны быть и такие и такие люди и должен быть начальник/менеджер способный правильно использовать способности «гения».
            Н-р давать ему задачу требующию нетривиального подхода, а потом вовремя переключить его на новую задачу.

            Естественно, для этого должен быть соответствующий фронт работ :)

          • 08.01.2010 в 01:35
            Permalink

            Та отож. Если есть куда его применить, флаг в руки. Но не будешь ведь держать программера, чтобы юзать его с пользой раз в полгода…

  • 05.04.2011 в 13:14
    Permalink

    это не совсем смешно если вам смешно то вы не знайте достаточно хорошо быть програмисстом я люблю быть програмистом и програмистов тоже жду следущие статью

  • 21.07.2018 в 18:06
    Permalink

    Needed to draft you this very little remark to be able to give many thanks yet again for your personal nice suggestions you’ve shared above. It’s really remarkably generous with you to present easily all numerous people could possibly have offered for sale for an e-book to help make some cash for themselves, especially considering the fact that you might have done it if you ever wanted. These basics as well worked to provide a great way to comprehend someone else have similar passion really like my very own to find out great deal more when considering this matter. I know there are many more enjoyable opportunities ahead for many who see your site.

  • 22.07.2018 в 11:27
    Permalink

    My husband and i were very excited Peter managed to finish off his survey because of the ideas he discovered through the weblog. It is now and again perplexing just to happen to be offering information that many other folks have been trying to sell. And we all discover we’ve got the blog owner to thank for that. All of the illustrations you made, the straightforward site menu, the relationships you can make it easier to create — it’s all powerful, and it is facilitating our son in addition to us imagine that that issue is pleasurable, and that’s extraordinarily important. Thanks for the whole thing!

  • 23.07.2018 в 05:20
    Permalink

    I have to express my appreciation for your generosity for those people who really need help with that field. Your real dedication to getting the solution all over became really interesting and has specifically empowered guys like me to arrive at their pursuits. Your personal valuable useful information denotes a great deal to me and even further to my mates. Warm regards; from each one of us.

  • 23.07.2018 в 18:39
    Permalink

    I wanted to create you this very small word to help thank you so much over again on your lovely things you’ve documented above. It is certainly tremendously open-handed of people like you to deliver extensively what exactly numerous people would have sold for an e book to generate some cash for themselves, even more so seeing that you could possibly have tried it if you ever wanted. These good ideas likewise acted like a good way to comprehend someone else have the identical fervor the same as mine to figure out a whole lot more pertaining to this problem. I know there are several more enjoyable situations up front for many who read carefully your website.

  • 24.07.2018 в 01:47
    Permalink

    I must show some thanks to the writer for rescuing me from this type of trouble. After scouting through the online world and getting thoughts that were not powerful, I believed my life was well over. Being alive devoid of the strategies to the difficulties you have resolved through your main report is a crucial case, and those that might have in a wrong way affected my entire career if I hadn’t noticed your web page. Your primary expertise and kindness in touching almost everything was valuable. I’m not sure what I would have done if I had not encountered such a step like this. I can also now look ahead to my future. Thank you so much for this specialized and amazing guide. I will not hesitate to refer your blog post to anybody who should receive guide about this subject matter.

  • 24.07.2018 в 11:51
    Permalink

    My wife and i got quite peaceful when John could deal with his investigations by way of the ideas he made out of the blog. It is now and again perplexing to simply always be giving away key points that many others might have been selling. So we figure out we need you to give thanks to for that. The most important explanations you’ve made, the simple web site navigation, the friendships you will help to foster — it’s most remarkable, and it is facilitating our son in addition to our family do think the situation is satisfying, which is certainly highly serious. Thanks for all the pieces!

  • 24.07.2018 в 22:01
    Permalink

    I would like to convey my gratitude for your kind-heartedness giving support to those individuals that have the need for guidance on your idea. Your personal dedication to getting the message across was wonderfully powerful and has all the time made employees much like me to achieve their endeavors. Your new warm and helpful facts indicates much to me and much more to my office workers. Regards; from each one of us.

  • 25.07.2018 в 05:02
    Permalink

    My spouse and i felt absolutely thrilled that Peter could round up his research while using the ideas he had out of your web page. It is now and again perplexing to just be handing out steps people might have been trying to sell. We already know we now have the writer to give thanks to for that. Those explanations you have made, the straightforward web site navigation, the relationships you assist to promote — it’s got mostly amazing, and it’s really letting our son and our family consider that this content is awesome, which is certainly seriously pressing. Many thanks for all!

  • 28.07.2018 в 08:53
    Permalink

    I as well as my guys were looking at the great secrets and techniques found on the website and then all of the sudden came up with an awful feeling I never thanked the site owner for them. These young boys became as a consequence thrilled to read through them and now have actually been loving those things. Many thanks for truly being indeed kind as well as for finding this sort of excellent subject matter most people are really eager to understand about. My very own honest apologies for not expressing gratitude to earlier.

  • 28.07.2018 в 20:00
    Permalink

    Thank you a lot for giving everyone an exceptionally wonderful chance to check tips from this site. It is usually very sweet plus jam-packed with fun for me personally and my office mates to search your site at least thrice weekly to see the newest issues you have. And of course, I am usually happy with the effective suggestions you serve. Some 1 areas on this page are indeed the finest we’ve had.

Комментарии запрещены.